El Servicio Andaluz de Empleo es el órgano gestor de las políticas de empleo de la Junta de Andalucía. Este Servicio Público de empleo es un organismo autónomo de carácter administrativo de la Junta de Andalucía adscrito a la Consejería de Empleo. El SAE posee personalidad jurídica y patrimonio propios, así como autonomía administrativa y financiera.

Los principios de organización y funcionamiento que rigen el SAE se desprenden del convencimiento de que es posible mejorar, mediante la gestión de las políticas de empleo, las condiciones sociales y económicas de la Comunidad Autónoma de Andalucía. En este sentido, la Administración Pública tiene una clara responsabilidad que traducirá en una gestión transparente, ágil y eficaz y en el establecimiento de cauces para la participación de los agentes económicos y sociales de Andalucía.

Principios

Los principios que guían el Servicio Andaluz de Empleo se concretan en los siguientes:

• Igualdad de oportunidades: Garantizar la no discriminación por razón de sexo, raza, edad, estado civil, lengua, religión, origen, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. La igualdad de oportunidades desde el SAE ha de entenderse como la aplicación de medidas que favorezcan a determinados colectivos desfavorecidos como las mujeres, los parados mayores de 45 años, las personas discapacitadas y las jóvenes generaciones. Se utilizarán criterios de discriminación positiva que reequilibren las desigualdades existentes en el mercado laboral.
  
  
• Participación de los agentes sociales y económicos: La creación del SAE ha sido en sí misma un ejercicio de participación de los protagonistas del mercado laboral: trabajadores y empresarios. Esta cooperación queda recogida en la Ley de creación del Servicio Andaluz de Empleo que establece la participación de los agentes sociales y económicos a través de la presencia en el Consejo de Administración y en el Consejo Asesor de los representantes de los trabajadores y de los empresarios.
  
  
• Atención gratuita, universal y personalizada: La gratuidad y universalidad responden a que el SAE es un organismo autónomo de carácter público y que está al servicio de todos los ciudadanos. La atención personalizada hace especial referencia a la adaptación de las actuaciones del Servicio Andaluz de Empleo a las necesidades reales del ciudadano andaluz.
  
  
• Racionalización, simplificación, eficacia y eficiencia de su organización y funcionamiento: El SAE, con el traspaso de competencias en materia de política activa de empleo, asumirá la responsabilidad de desarrollar mecanismos y procedimientos que incidirán en proporcionar una atención más eficiente y eficaz a los ciudadanos. Agilizar, simplificar y racionalizar los servicios prestados y aproximar la información a los ciudadanos serán unos de los principios de funcionamiento de la gestión ofrecida por el SAE.
  
  
• Solidaridad territorial: Con este principio se persigue, al igual que el de igualdad de oportunidades, el apoyo a aquellos territorios más desfavorecidos desde el punto de vista socioeconómico.
  La Comunidad Autónoma de Andalucía presenta contrastes y disparidades territoriales que deben ser consideradas en la planificación de las líneas de actuación del SAE.
  
  
• Transparencia del mercado de trabajo: La transparencia del mercado de trabajo es sinónimo de igualdad de oportunidades, de equidad y de justicia.
  El SAE ha de contribuir de manera activa a crear un mercado transparente que permita disponer a quienes lo necesitan de la información más relevante en materia de empleo en el momento y lugar precisos. Con este objetivo se plantearán los sistemas de prospección, información y orientación e intermediación laboral.
  
  
• Integridad, complementariedad y coordinación de la gestión de la política de empleo: La necesidad de ofrecer a los ciudadanos y a las empresas respuestas únicas y coherentes con sus necesidades y demandas es el fin por el que el SAE desarrolla un modelo de gestión de la política de empleo capaz de ofrecer soluciones integrales.
  
  
• Calidad del servicio para trabajadores y empresas: Determinar el concepto genérico de calidad del servicio pasa por comparar los resultados que los ciudadanos esperan recibir del Servicio Andaluz de Empleo y los realmente obtenidos.
  Con objeto de ofrecer una óptima calidad del servicio, el SAE basa su gestión en el respeto a los usuarios y en la implantación de la mejora continua, a partir de la utilización del conocimiento de las necesidades de los ciudadanos y de las tecnologías de la información y de las comunicaciones. Todas, acciones dirigidas a construir una Administración ágil y útil para los andaluces.
  
• Fomento a la innovación en Políticas Activas de Empleo: La calidad de un servicio público de empleo también se muestra a través de su capacidad de innovación y adaptación a los requerimientos del mercado de trabajo. Esto se traduce en un esfuerzo dirigido a la incorporación de las nuevas tecnologías y de nuevas formas de organización para la gestión y búsqueda de fórmulas creativas para la instrumentación de las políticas activas de empleo.

• Coordinación con otros Organismos y Administraciones Públicas: La agilidad de respuesta de los servicios públicos de empleo regionales requiere instrumentos de colaboración que posibiliten su correcta vertebración.
  La gestión de políticas activas de empleo implica el intercambio sistemático de información entre las diferentes unidades gestoras, entre las diferentes administraciones competentes y entre la administración y el ciudadano.

Funciones

Las funciones del Servicio Andaluz de Empleo son las específicas del ejercicio de sus competencias en materia de empleo y cualificación profesional y, en particular, las siguientes: fomento del empleo, formación para el empleo, orientación e información, prospección, registro de las demandas de empleo e intermediación en el mercado de trabajo. Para ello, este organismo ejerce, de acuerdo con la Ley de creación, las siguientes funciones:

• Elaboración de los anteproyectos de los Planes de Empleo: Éstos se confeccionarán de acuerdo con la Estrategia Europea por el Empleo y los acuerdos autonómicos de concertación social. Asimismo, habrán de contribuir a la coordinación de los Planes Nacionales de Empleo.

• Planificación, gestión y evaluación de las Políticas de Empleo en Andalucía : En particular de las siguientes:
• Las relativas al fomento del empleo.
• Las relativas a la formación para el empleo, la coordinación y planificación de los centros propios o consorciados, así como el ejercicio de las funciones de carácter nacional que puedan responder a éstos en su materia.
• La prospección del mercado de trabajo y la difusión de información sobre el mercado laboral.
• La intermediación laboral, el registro de demandantes de empleo, la recepción de la comunicación de contratos, así como la gestión de la red EURES en Andalucía.
• La orientación e información profesional y las acciones de apoyo para la mejora de la cualificación profesional y el empleo.
• Las relativas al fomento de vocaciones empresariales, la formación de emprendedores y pequeños empresarios, el fomento del autoempleo y la difusión de la cultura empresarial.
• La autorización de la condición de Centros Colaboradores o Asociaciones a aquellas entidades que participen en la ejecución de actividades competencia del SAE, así como la autorización de las Agencias de Colocación que actúen en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Andalucía.
• La promoción y el desarrollo del empleo local, atendiendo a las necesidades específicas de cada territorio y en coordinación con las Administraciones locales.

• Resolución de Ayudas Públicas derivadas de las Políticas de Empleo: La resolución de las convocatorias de ayudas y subvenciones y la suscripción de convenios de colaboración referentes a las competencias gestionadas por el SAE.
  
  
• Asistencia a los distintos órganos de la Junta de Andalucía en materia de empleo: Esta asistencia técnica se ofrecerá también a otras Administraciones Públicas, cuando sea requerido para ello, tanto en materia de empleo como de formación profesional para el empleo.

• Cuantas otras funciones le sean encomendadas por cualquier norma o acuerdo del Gobierno de la Junta de Andalucía: o aquellas que en un futuro pudieran ser transferidas en materia de política de empleo.

Servicios

El Servicio Andaluz de Empleo desarrolla su actividad en torno a la prestación de diez servicios a los ciudadanos, empresas, agentes sociales y entidades públicas y privadas:

• Orientación e Inserción.
• Formación Profesional Ocupacional.
• Acciones de Empleo y Formación.
• Fomento del Empleo.
• Autoempleo.
• Intermediación Laboral.
• Reconocimiento de Cualificaciones.
• Prospección, Investigación, Estudios, Difusión y Estadísticas.
• Programas Comunitarios.
• Apoyo al Desarrollo Local.

Para más información, visitar su página Web

UNIDADES TERRITORIALES DE EMPLEO

Las Unidades Territoriales de Empleo, Desarrollo Local y Tecnológico son dispositivos creados para fomentar el empleo y promover el desarrollo local y tecnológico en Andalucía. Estas unidades:

• responden a una estrategia global
• son fruto de la cooperación, participación, solidaridad y consenso con el ámbito local
• utilizan nuevas fórmulas y estructuras estables de amplia cobertura
• facilitan la pronta resolución de gestiones a la ciudadanía (proximidad en el territorio)
• dinamizan el empleo local y sus recursos endógenos
• tienen presente la especificidad de las actuaciones dada la diversidad de territorios
• se caracterizan por la innovación y la transferencia permanente

Hay un total de 114 Unidades Territoriales de Empleo y Desarrollo Local y Tecnológico (UTE) que dan cobertura a todo el territorio andaluz y que junto a la Red Andaluza de Unidades Territoriales de Empleo y Desarrollo Local y Tecnológico (RAUTE) son un instrumento único para el territorio.

Para más información, y para ver el listado y localización de las UTE en la provincia de Sevilla, visitar la siguiente página Web:

RAUTE: Empleo, Desarrollo Local y Tecnológico